Casino ontslaat zaalchef wegens roulette onder werktijd

Een zaalchef van een casino heeft op staande voet ontslag gekregen als gevolg van het spelen van een spelletje roulette onder werktijd. In het arbeidsreglement en in het contract zijn voorwaarden opgenomen, zoals een strikt spelverbod in het casino onder werktijd. Deze regels geven de werkgever aanleiding om bij overtreding van het spelverbod de werknemer op staande voet ontslag te geven. Er zijn camerabeelden van het casino, waarin vast is gelegd, dat de betreffende zaalchef zich niet aan de regels hield, zoals deze in het contract en arbeidsreglement waren opgenomen.

Uit de beelden van het casino blijkt ook dat de zaalchef de hopperkleppen en de geldwisselaar van de roulette geopend heeft. Het casino is van mening dat de werknemer in de functie van zaalchef over een voorbeeldfunctie beschikt. Het casino voert ten aanzien van de handhaving van de regels een strikt beleid en ziet dan ook geen aanleiding om een uitzondering te maken nu het spelverbod is overtreden. Het ontslag op staande voet is voor de kantonrechter gebracht, die nu voorop stelt dat de zaalchef niet voor eigen gewin geld uit geldwisselaar heeft weggenomen. De kantonrechter is ook van mening dat de zaalchef op de hoogte was van het spelverbod en toch roulette heeft gespeeld tijdens werktijd. De zaalchef van 57 jaar werkte al negen jaar bij het casino, maar had zich bewust moeten zijn van zijn voorbeeldfunctie. De aard van het bedrijf in ogenschouw nemende heeft het casino er belang bij dat regels strikt gehandhaafd worden. De kantonrechter heeft dan ook besloten dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd is geweest.